年俸制を導入するなら社会保険労務士に相談する

プロスポーツの選手ではよく年俸いくらという話があります。シーズンの終わりに来年の
契約と年俸を決めるんですね。プロスポーツの場合基本的には個人事業と同じ考え方
ですので会社とは違いますが、会社でも年俸制を導入しているところがあるようです。
導入のされ方は会社によってさまざまでしょうが、１年間に支払う基本的な給料と、
変動部分の話をある時期に行うことになります。そして基本的な部分については１２等分をして
毎月支払います。年俸制というと１年分を一度に支払うと思われるかもしれませんが、
そのような支払い方は労働基準法で禁じられています。毎月きまった日に現金で支払わなければ
なりません。最近では年功序列的な人事制度から成果主義的な人事制度の導入が進んで
います。年俸制は成果主義制度との連動が強いと思われます。もし導入を考えているので
あれば人事や労務のプロである社会保険労務士に相談したほうが良いでしょうね。毎年の制度変更などにも対応してもらえます。

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