変形労働時間制を導入するなら社会保険労務士に相談する

商品を仕入れて販売するということが日常的な場合、特にいつ忙しくていつ暇ということは
ないかもしれません。もちろん決算時期などは目標の数字を達成するために忙しくなることは
あると思いますが、それは会社側の都合です。一方業務内容によっては忙しいときと暇なときが
分かれているような会社もあります。百貨店などでは平日に比べて土日が忙しくなるでしょう。
バーゲンなどを実施するときは他よりも忙しくなるはずです。そんなときに従業員をうまく
やりくりしなければいけません。労働基準法では原則として１日８時間、１週間４０時間を超えて
労働をさせてはいけないとされています。また１週間に１日の休日を与える必要もあります。
そこで忙しいときには少し無理をしてもらって、暇なときに休んでもらえるという制度があります。
変形労働時間制です。１ヶ月や１週間の間で条件があえば１日８時間、１週間４０時間を超えて
労働させることができるのです。これらの制度を導入するには労働関係のプロである社会保険労務士
に相談するのが良いでしょう。

コンテンツ一覧

▲ページの先頭に戻る